Невыплата зарплаты
Задержка более 15 дней даёт право приостановить работу с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ).
Бесплатная консультация по трудовым спорам
Работодатель нарушает ваши права? Разберём вашу ситуацию бесплатно.
Опишите проблему — мы изучим её с точки зрения Трудового кодекса РФ и в течение рабочего дня пришлём понятный план действий: куда жаловаться, какие документы собрать и на какие статьи ссылаться.
Ни к чему не обязывает. Без оплаты и скрытых условий — вы просто получаете разбор своей ситуации.
Частые нарушения трудовых прав
Если вы узнали свою ситуацию — вы не одни. Каждое из этих нарушений закон позволяет обжаловать.
Незаконное увольнение
Увольнение без оснований или с нарушением процедуры можно оспорить в течение 1 месяца через суд.
Переработки без оплаты
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые 2 часа — в полуторном, далее — в двойном.
Работа без договора
Работодатель обязан оформить трудовой договор в течение 3 дней с момента фактического допуска к работе.
Отказ в отпуске
Ежегодный оплачиваемый отпуск — минимум 28 календарных дней. Не предоставлять его 2 года подряд запрещено.
Нарушение охраны труда
Отсутствие спецодежды, инструктажей или небезопасные условия — повод для внеплановой проверки.
Куда обращаться
Выбор инстанции зависит от ситуации. Обращаться можно в несколько органов одновременно — это не запрещено.
Государственная инспекция труда
Первая инстанция для большинства нарушений
Принимает жалобы онлайн через официальный сервис Роструда «Онлайнинспекция.рф». Проводит проверки и выдаёт работодателю обязательные предписания. Срок рассмотрения — до 30 дней.
онлайнинспекция.рфГорячая линия Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по России)
Прокуратура
Серьёзные и системные нарушения
Подходит при длительной невыплате зарплаты, массовых нарушениях или если инспекция труда не помогла. Жалобу можно подать через интернет-приёмную Генпрокуратуры, лично или через Госуслуги.
Интернет-приёмная ГенпрокуратурыСрок рассмотрения обращения — до 30 дней (59-ФЗ)
Суд
Взыскание денег и восстановление на работе
Единственный орган, который может взыскать невыплаченную зарплату, компенсации и моральный вред. Иск подаётся в районный суд по месту жительства работника или по адресу работодателя. Госпошлины нет (ст. 393 ТК РФ).
ГАС «Правосудие» — подача иска онлайнНайти свой суд: sudrf.ru
Комиссия по трудовым спорам
Быстрое решение внутри компании
Если в организации есть КТС, спор рассматривается за 10 календарных дней (ст. 387 ТК РФ). Удостоверение КТС имеет силу исполнительного документа — его исполняют приставы.
Обратиться в КТС можно в течение 3 месяцев со дня нарушения
Как подать жалобу: 5 шагов
Порядок действий, который работает в большинстве трудовых споров. Если не хотите разбираться самостоятельно — оставьте заявку, и мы подскажем шаги именно для вашего случая.
Соберите доказательства
Трудовой договор, расчётные листки, переписка с руководством, приказы, свидетельства коллег. Чем больше документов — тем сильнее позиция.
Напишите претензию работодателю
Письменное обращение в двух экземплярах с отметкой о получении. Часто конфликт решается уже на этом этапе.
Подайте жалобу в инспекцию труда
Онлайн через «Онлайнинспекция.рф» или лично. Опишите нарушение, приложите документы, укажите свои контакты.
Дождитесь проверки
Инспекция обязана ответить в течение 30 дней. По итогам проверки работодателю выдаётся предписание об устранении нарушений.
Обратитесь в суд, если нужно
Для взыскания зарплаты срок — 1 год, по спорам об увольнении — 1 месяц. Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно.
Частые вопросы
Можно ли пожаловаться анонимно?
В инспекцию труда можно попросить не раскрывать ваше имя работодателю — это предусмотрено законом (ст. 358 ТК РФ). Полностью анонимные жалобы, как правило, не рассматриваются.
Меня могут уволить за жалобу?
Увольнение в отместку за жалобу незаконно. Если это произошло, увольнение оспаривается в суде, а работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной (ст. 144.1, 145 УК РФ в отдельных случаях).
Сколько стоит подача жалобы?
Обращения в инспекцию труда и прокуратуру бесплатны. По трудовым спорам в суде работники освобождены от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
Что делать, если я работал неофициально?
Фактический допуск к работе означает заключение трудового договора. Трудовые отношения можно доказать через суд: перепиской, показаниями свидетелей, выписками о переводах.
Какие сроки нельзя пропустить?
Спор об увольнении — 1 месяц со дня получения приказа (ст. 392 ТК РФ). Невыплата зарплаты — 1 год. Остальные трудовые споры — 3 месяца. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.
Задерживают зарплату — какая положена компенсация?
За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Компенсация начисляется автоматически, независимо от вины работодателя.
Куда позвонить, чтобы просто проконсультироваться?
Бесплатная горячая линия Роструда: 8-800-707-88-41. Также на сервисе «Онлайнинспекция.рф» есть раздел «Дежурный инспектор», где можно задать вопрос и получить официальный ответ.
Бесплатная консультация по вашей ситуации
Не уверены, с чего начать? Не тратьте время на поиски — опишите проблему, и мы подскажем конкретные шаги для вашего случая.
Вы описываете ситуацию
Своими словами, без юридических терминов. Чем подробнее — тем точнее будет разбор.
Мы изучаем её по ТК РФ
Определяем, какие статьи нарушены, какие сроки действуют и какие инстанции подходят именно вам.
Вы получаете план действий
В течение рабочего дня — понятный ответ: куда обращаться, что писать и какие документы приложить.
Консультация бесплатна и ни к чему не обязывает. Почта для связи: info@flashbays.ru